Los empleados de comercio iniciaron una nueva etapa de negociaci\u00f3n salarial con las c\u00e1maras empresarias del sector, en el marco de la revisi\u00f3n paritaria prevista para marzo. En esta instancia, el sindicato busca acordar un incremento que permita compensar la inflaci\u00f3n y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los puntos centrales del debate es el futuro del bono mensual de $100.000 que los trabajadores vienen cobrando como suma no remunerativa. Ese monto est\u00e1 compuesto por dos adicionales: uno de $40.000 que ya se pagaba desde meses anteriores y otro de $60.000 acordado a fines de 2025.<\/p>\n\n\n\n
El esquema actual establece que estos $100.000 se pagar\u00e1n hasta marzo. A partir de abril, el dinero dejar\u00e1 de figurar como bono separado y pasar\u00e1 a integrarse al salario b\u00e1sico de cada categor\u00eda. Este cambio implicar\u00e1 que el monto comience a impactar en otros conceptos del sueldo, como antig\u00fcedad, presentismo, aguinaldo e indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la incorporaci\u00f3n al b\u00e1sico tambi\u00e9n puede generar mayores descuentos por aportes y contribuciones. Por eso, el gremio busca que el nuevo acuerdo incluya un aumento adicional que evite que los trabajadores vean reducido su salario de bolsillo.<\/p>\n\n\n\n
La negociaci\u00f3n se da en un contexto marcado por la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n y el consumo, variables clave que tanto el sindicato como las empresas analizan antes de definir el pr\u00f3ximo ajuste salarial para el sector mercantil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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